Ce este Economia Solidarității?
Economia Solidarității este un alt mod de producție, care regândește relația cu profitul. Aflați cum funcționează!
Desfaceți imaginea lui Perry Grone
Economia Solidarității este o modalitate autonomă de gestionare a resurselor umane și naturale, astfel încât inegalitățile sociale să fie reduse pe termen mediu și lung. Avantajul Economiei Solidare este că regândește relația cu profitul, transformând toată munca generată în beneficii pentru societate în ansamblul ei - și nu doar pentru o parte din ea.
Înțelegerea economiei solidare
În economia capitalistă, câștigătorii acumulează avantaje, iar învinșii acumulează dezavantaje pentru viitoarele competiții.
Pentru ca noi să avem o societate în care să prevaleze egalitatea între toți membrii, ar fi necesar ca economia să fie mai degrabă solidară decât competitivă. Aceasta înseamnă că participanții la activitatea economică ar trebui să coopereze între ei, mai degrabă decât să concureze.
Economia Solidarității se poate concretiza doar dacă este organizată în mod egal de cei care se asociază pentru a produce, comerț, consuma sau economisi. Cheia acestei propuneri este asocierea între egali, mai degrabă decât contractul dintre inegali. În cooperativa de producție, prototip de companie solidară, toți partenerii au aceeași cotă de capital și aceleași drepturi de vot în toate deciziile. Acesta este principiul de bază al Economiei Solidare. Dacă cooperativa are nevoie de directori, aceștia sunt aleși de toți și răspund în fața lor. Nu există concurență între membri și, dacă cooperativa progresează și acumulează capital, toată lumea câștigă în mod egal.
Ideea Economiei Solidare este de a face societatea mai puțin inegală. Dar chiar dacă toate cooperativele ar colabora, inevitabil unele s-ar descurca mai rău, iar altele mai bine, în funcție de întâmplare și de diferențele de abilități și înclinații ale oamenilor care le alcătuiesc. Deci ar exista companii câștigătoare și pierzătoare. Avantajele și dezavantajele sale ar trebui egalizate periodic pentru a nu deveni cumulative, ceea ce necesită o putere de stat care să redistribuie banii de la câștigători la învinși prin impozite, subvenții sau credit.
Cum funcționează plata
În societatea solidară, partenerii nu primesc un salariu, ci o retragere, care variază în funcție de venitul obținut. Partenerii decid în mod colectiv în cadrul unei ședințe dacă retragerile trebuie să fie egale sau diferite. Multe companii de solidaritate stabilesc limite între cele mai mici și cele mai mari retrageri. Există însă tendința ca firmele solidare să plătească mai mult pentru munca mentală decât pentru munca manuală pentru a nu pierde colaborarea lucrătorilor mai calificați. Se presupune că plătirea mai bună a tehnicienilor și administratorilor permite cooperativei să obțină câștiguri mai mari de care beneficiază toți membrii, inclusiv cei cu retrageri mai mici.
problema profitului
Poate părea că nu are nicio diferență să lucrezi într-o companie solidară sau într-o companie capitalistă din cauza diferenței de retrageri (caștiguri). Dar principala diferență este modul de a gestiona profitul. În compania capitalistă, salariile sunt mărite în vederea maximizării profitului, deoarece deciziile sunt luate de manageri care participă la profit și a căror poziție va fi amenințată dacă compania pe care o administrează obține o rată a profitului mai mică decât media companiilor capitaliste.
În societatea solidară, scalarea retragerilor este decisă de parteneri, care urmăresc să asigure retrageri bune pentru toată lumea și mai ales pentru majoritatea celor care primesc cele mai mici retrageri.
În cooperative, resturile au destinația hotărâtă de adunarea membrilor. O parte dintre ele este plasată într-un fond de educație (a membrilor înșiși sau a persoanelor care pot forma cooperative), alta este plasată în fonduri de investiții, care pot fi divizibile (raparabil între membri) sau indivizibile (neredistribuibile între membri). , iar ceea ce rămâne se repartizează în numerar membrilor după un criteriu aprobat de majoritate: în mod egal, după mărimea retragerii, prin contribuția acordată cooperativei etc.
Fondul divizibil este utilizat pentru extinderea activelor cooperativei și este contabilizat individual pentru fiecare membru, folosind același criteriu de repartizare a părții din excedent plătită în numerar. Pe fondul divizibil, cooperativa contabilizează dobânda, întotdeauna la cea mai mică rată de pe piață. Atunci când un membru se retrage din cooperativă, acesta are dreptul să primească cota sa din fondul divizibil plus dobânda creditată. Fondul indivizibil nu aparține membrilor care l-au acumulat, ci cooperativei în ansamblu. Colegii care se retrag nu primesc nimic de la el.
Nou-veniții la compania de solidaritate trebuie să treacă un test probatoriu pentru a primi aceleași beneficii ca și veteranii. Acest test durează de obicei de la șase luni la un an. Fondul indivizibil semnalează că societatea nu este doar în slujba partenerilor actuali, ci în slujba societății în ansamblu, în prezent și în viitor.
Economia Solidarității este un mod alternativ de producție, ale cărui principii de bază sunt proprietatea colectivă sau asociată asupra capitalului și dreptul la libertate.
